Die Einzelrechtsnachfolge beschreibt die Übertragung spezifischer Rechte oder Pflichten auf eine andere Partei und unterscheidet sich von der Gesamtrechtsnachfolge, bei der das gesamte Vermögen einer Person oder eines Unternehmens als Ganzes übertragen wird. Diese Art der Nachfolge wird angewendet, wenn es um die Übertragung von einzelnen Vermögenswerten wie Forderungen, Verträgen oder Grundstücken geht. Ein typisches Merkmal dieser Methode ist, dass jedes einzelne Gut individuell übertragen werden muss, was häufig die Zustimmung der betroffenen Parteien erfordert und den Prozess dadurch komplexer und langwieriger macht. 

Ein gängiges Beispiel für die Einzelrechtsnachfolge ist die Abtretung einer Forderung, der Verkauf von Immobilien oder die Übertragung eines Vertrags. Dies unterscheidet sich von der Gesamtrechtsnachfolge, bei der das gesamte Vermögen als eine Einheit weitergegeben wird, wie es bei einer Erbschaft oder einer Unternehmensfusion der Fall ist. Im Rahmen der Einzelrechtsnachfolge bleibt der Rest des Vermögens unberührt, da nur bestimmte Positionen übertragen werden. 

Diese Form der Nachfolge findet sich besonders häufig bei Unternehmensverkäufen oder -übertragungen. In diesen Fällen ist nicht nur die Übertragung von physischen Vermögenswerten wie Maschinen oder Grundstücken erforderlich, sondern auch immaterielle Werte wie Rechte, Verträge oder Patente müssen einzeln übertragen werden. Jede dieser Transaktionen erfordert detaillierte Verhandlungen, da jede Position individuell behandelt wird. Auch laufende Verpflichtungen, wie etwa Mietverhältnisse oder Arbeitsverträge, müssen in diesem Zusammenhang berücksichtigt und gegebenenfalls ebenfalls übertragen werden. 

Im Erbrecht wird die Einzelrechtsnachfolge seltener angewendet. Normalerweise erfolgt die Erbfolge als Gesamtrechtsnachfolge, bei der das gesamte Vermögen eines Verstorbenen an die Erben übergeht. In speziellen Fällen kann jedoch auch die Einzelrechtsnachfolge relevant werden, etwa wenn bestimmte Vermögenswerte durch ein Vermächtnis einer bestimmten Person zugewiesen werden. 

Im Arbeitsrecht regelt § 613a BGB die Einzelrechtsnachfolge bei Betriebsübergängen. Hierbei geht es nicht um den Übergang des gesamten Unternehmens, sondern um die Übertragung einzelner Arbeitsverhältnisse. Nur bestimmte Arbeitsverträge werden auf den neuen Inhaber des Betriebs übertragen, was ebenfalls eine Form der Einzelrechtsnachfolge darstellt. 

Ein Vorteil dieser Methode ist, dass sie eine flexible Übertragung einzelner Vermögenswerte oder Rechte ermöglicht, ohne das gesamte Vermögen zu betreffen. Dies ist besonders nützlich bei Unternehmensverkäufen, bei denen nur bestimmte Teile des Unternehmens übernommen werden, während andere Bereiche oder Verträge ausgeschlossen bleiben. Diese Flexibilität ermöglicht eine genauere Anpassung des Transfers an die Bedürfnisse der beteiligten Parteien. 

Dennoch hat die Einzelrechtsnachfolge auch ihre Herausforderungen. Besonders bei einer großen Anzahl von Vermögensgegenständen oder Verträgen ist der Verwaltungsaufwand erheblich. Jeder einzelne Vermögenswert oder Vertrag erfordert eine eigene Verhandlung und eine separate Übertragung. Zudem kann es erforderlich sein, die Zustimmung von Gläubigern zu erhalten, wenn Verbindlichkeiten übertragen werden sollen, was den Prozess weiter verkompliziert. Ein weiterer Nachteil besteht in der Aufdeckung stiller Reserven, die bei der Übertragung von Vermögenswerten steuerliche Konsequenzen nach sich ziehen können. Trotz dieser Hürden bleibt die Einzelrechtsnachfolge eine wichtige Option für die gezielte Übertragung von Vermögenswerten in verschiedenen Rechtsbereichen.