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Personalwesen (Human Resource Management) Das Personalwesen, auch bekannt als Personalwirtschaft oder Human Resource Management (HRM), ist ein bedeutender Teilbereich der Betriebswirtschaftslehre. Es
Um dauerhaft wettbewerbsfähig zu bleiben, streben Unternehmen danach, ihre wirtschaftliche Leistungsfähigkeit gezielt zu steigern. Dabei greifen sie auf sogenannte Wachstumsstrategien zurück –
Zukunftssicherung bezeichnet alle unternehmerischen Strategien, die darauf abzielen, Beschäftigten sowie deren Angehörigen finanzielle Unterstützung in belastenden Lebenssituationen zu bieten. Dazu gehören etwa
Innovationsfähigkeit bezeichnet die Fähigkeit von Individuen, Organisationen und Gesellschaften, kontinuierlich neue Ideen, Produkte, Dienstleistungen oder Verfahren zu entwickeln, umzusetzen und daraus nachhaltigen
Das Rechnungswesen ist ein wesentlicher Bestandteil der Betriebswirtschaftslehre und bildet die Grundlage für die finanzielle und wirtschaftliche Beurteilung eines Unternehmens. Es befasst
Agilität – Schlüsselkompetenz in einer dynamischen Welt Agilität beschreibt die Fähigkeit von Menschen, Teams und Organisationen, in einem unbeständigen Umfeld handlungsfähig zu
In der Betriebswirtschaft bezeichnet man als Unternehmenserfolg das Ergebnis, das innerhalb eines Geschäftsjahres erwirtschaftet wird. Er zählt zu den bedeutendsten Größen des
Die Geschäftsführung ohne Auftrag (GoA) setzt voraus, dass ein fremdes Geschäft im Interesse des Geschäftsherrn geführt wird und zugleich dessen Willen entspricht.
Die Übertragung eines Familienunternehmens auf die nächste Generation stellt einen tiefgreifenden Einschnitt dar. Sie beeinflusst nicht nur die wirtschaftliche Stabilität des Betriebs,
Dezentralisierung beschreibt eine Organisationsform, bei der Entscheidungsgewalt und operative Zuständigkeiten von der obersten Führungsebene auf nachgeordnete Einheiten übertragen werden. Diese Teilbereiche agieren
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